Hay un tema meridianamente claro y que parece ser opaco para
la administración y para los juzgados de lo social. Si una empresa te despide porque
no puedes desempeñar tu trabajo a causa de la enfermedad y el juez admite el
despido como procedente, inmediatamente debería reconocer tu incapacidad y no
enviarte al paro. Si la administración acepta el fallo del tribunal y te
concede el subsidio de desempleo está
reconociendo como válida la causa del despido e implícitamente tu incapacidad
laboral.
No aceptes nunca un despido pactado, estás aceptando una
injusticia, pleitea y consigue una sentencia, si te es favorable, recuperarás
tu puesto de trabajo, si es favorable a la empresa, habrás obtenido el
reconocimiento a tu incapacidad y tendrás sólidos argumentos para reclamarla
por vía judicial, La empresas y la administración saben que el agotamiento hace
que muchos trabajadores despedidos acepten el pan para hoy y hambre para mañana
que supone el subsidio de desempleo y por eso utilizan el despido para librarse
de nosotros, si todos recurriéramos las sentencias a bien seguro aceptarían pactar condiciones más favorables, pero no
solo utilizan nuestra enfermedad para eliminar personal si no que te despiden
sin las mínimas garantías éticas legales
sabiendo que agacharemos la cabeza. Nunca arrojes la toalla si no es en la cara
del árbitro que amaña el combate.
JUANMAROMO
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